员工发生工伤，公司应该怎么进行赔付？

公司应依法赔偿员工工伤损失。依据《工伤保险条例》，包括医疗费、康复费、伙食补助等。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉及经济负担加重。
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工伤赔付常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。根据工伤具体情况和公司态度，优先选择协商或调解，快速解决；若协商无果，可申请仲裁或提起诉讼。
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工伤需赔付。具体操作：1.立即救治员工，并垫付医疗费；2.收集工伤证据，进行工伤认定；3.根据伤残等级，计算赔偿金额；4.与员工协商赔偿方案，签订协议；5.如协商不成，准备法律材料，应对仲裁或诉讼。