在试用期被突然告知解雇，能否要求赔偿？

试用期被解雇能否要求赔偿需看解雇理由。依据《劳动合同法》，若因不符合录用条件被解雇，不可要求赔偿；但若是公司裁员或无过失性解雇，可以要求赔偿；违法辞退则可要求双倍赔偿。不及时处理可能导致合法权益受损，错过赔偿机会。
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试用期被解雇，处理方式需视情况而定。若被合法解雇，通常无赔偿；若被裁员或无过失性解雇，应与公司协商赔偿；若被违法辞退，可申请劳动仲裁要求双倍赔偿。选择处理方式时，需根据解雇理由和自身权益进行权衡。
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试用期被解雇可要求赔偿。操作如下：1.确认解雇理由，保留相关证据；2.若因不符合条件被解雇，接受现实；3.若因公司裁员或无过失性解雇，与公司协商经济补偿；4.若被违法辞退，收集证据，申请劳动仲裁，要求双倍赔偿。