外包公司变更后未签新合同，我该如何通过劳动

外包公司变更后未签新合同，可通过劳动仲裁维权。依据《劳动合同法》等，公司变更不影响合同履行，未签新合同可能损害你权益。不及时处理，可能导致劳动关系不明确，权益受损且难以追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签新合同可仲裁。操作：1.准备仲裁申诉书及证据材料；2.提交至劳动争议仲裁委员会；3.等候受理通知，并关注后续流程；4.若受理，配合仲裁庭进行审理、调解；5.接受并履行裁决结果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
外包公司变更未签新合同，常见处理方式为劳动仲裁。应先尝试与公司协商，协商无果后再向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁流程逐步维权。