年休假不能一次性休几天
宁波海曙区律师
2025-03-21
年休假可分段或集中休，具体由单位与劳动者协商。《职工带薪年休假条例》规定，年休假可跨1个年度安排，不安排需支付3倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年休假可灵活安排。具体操作：1. 与单位协商确定休假时间，可集中或分段；2. 如需跨年度休，需单位确认必要性；3. 若单位不安排，应支付3倍工资作为补偿。
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