降低工资导致我离职，该怎么赔偿？
宁波海曙区律师
2025-03-16
降低工资导致离职，可要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未足额支付工资，劳动者可解除合同并要求经济补偿，否则可能面临劳动行政部门责令支付赔偿金等严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降薪离职赔偿，常见处理方式为协商或仲裁。优先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》相关规定维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降薪离职可索赔。操作如下：1.与用人单位沟通，要求按《劳动合同法》规定支付经济补偿；2.若协商无果，收集证据，如工资单、合同等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。
上一篇：三期的时间范围是什么？
下一篇：暂无 了