残疾人最低工资标准多少钱

残疾人最低工资标准并非固定数额。从法律角度看，《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度，具体标准由地方政府规定。对于因工致残的残疾人，其最低工资标准至少等同于当地最低工资，且可能享受伤残津贴。若伤残津贴低于当地最低工资，工伤保险基金会补足差额。若残疾人发现其工资明显低于当地最低工资标准，且未获得应有的伤残津贴，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度讲，处理残疾人最低工资标准问题，常见方式包括咨询当地劳动保障部门、提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，建议先咨询当地劳动保障部门，了解具体政策和标准。若权益受损，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，但需注意收集相关证据，如工资单、劳动合同等。
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从法律角度，针对残疾人最低工资标准问题，处理方式具体操作如下：1. 咨询当地劳动保障部门：了解当地最低工资标准和相关政策，确认残疾人的最低工资权益是否得到保障。2. 提起劳动仲裁：若与用人单位就最低工资标准产生争议，可向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的工资。3. 提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，残疾人可向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，确保最低工资权益得到维护。在整个过程中，残疾人应保留好相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在争议解决过程中证明自己的权益。