三期的时间范围是什么？

三期的时间范围包括孕期、产期和哺乳期。分析说明：从法律角度来看，三期是指女职工的孕期、产期和哺乳期。孕期一般从怀孕开始到分娩结束；产期是指女职工生育期间，通常指分娩的时间点；哺乳期则根据《劳动法》第63条，一般是从婴儿出生至满1周岁期间。提醒：如果女职工在三期内遭遇不公正待遇，如被违法解除合同等，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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在不同情况下，针对女职工三期的保护，具体的操作方式如下：1.**孕期**：-女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。-孕期女职工有权拒绝从事可能对胎儿健康造成危害的工作。2.**产期**：-女职工产期享有产假，产假期间工资照发，福利待遇不变。-用人单位不得在产期解除劳动合同。3.**哺乳期**：-哺乳期女职工有权享受每天1小时的哺乳时间，直至婴儿满1周岁。-用人单位应提供适当的哺乳设施，确保女职工在哺乳期间的隐私权。-在哺乳期内，除非女职工严重违反公司规定或法律，否则用人单位不得解除劳动合同。综上所述，女职工应了解自己的三期权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度来看，对于女职工三期的保护，常见的处理方式包括：确保女职工在三期内不被违法解除合同、享受相应的福利待遇和劳动保护等。选择建议：-当面临三期相关的问题时，女职工应首先了解自身的合法权益，并与公司进行沟通协商。-如果协商无果，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。