饭店上班国庆应不应该加工资

国庆上班应加工资。依据《劳动法》,国庆属法定休假日,单位应按合同支付工资,加班则需支付加班费,否则违法并可能影响员工权益。
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国庆上班处理方式是发工资或加班费。若单位安排休假则按合同发工资,若安排加班则需依法支付加班费,选择应基于单位安排和劳动法规。
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国庆应加工资。操作:1. 若单位安排休假,确保工资按合同发放;2. 若安排加班,核算加班费并按时支付;3. 如遇克扣,可依据《劳动法》维权。
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