酒店老板不发工资

当你投诉到劳动监察部门后，他们会依据《劳动法》等相关法律法规进行调查。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权进入用人单位进行检查，了解工资支付等情况。如果发现酒店确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令酒店限期支付，并可能对其处以罚款。若酒店仍不改正，劳动监察部门还可以将案件移送司法机关处理。因此，投诉劳动监察部门是维护你合法权益的有效途径。
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从法律角度来看，酒店老板不发工资可能面临以下法律责任：1、支付拖欠的工资；2、支付赔偿金，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付劳动报酬的，需加付赔偿金；3、可能受到行政处罚，如劳动监察部门责令支付而拒不支付的，将面临罚款等行政处罚；4、在极端情况下，若构成犯罪，还可能承担刑事责任。
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除了投诉劳动监察部门，你还可以：1、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付拖欠工资及赔偿金；2、若符合支付令申请条件，向法院申请支付令；3、若持有酒店出具的欠条，可直接向人民法院提起民事诉讼。这些途径都能有效帮助你解决工资拖欠问题。