不按计件结算，离职时的计时工资要怎样算？
宁波海曙区律师
2025-05-16
离职时计时工资应按实际出勤天数结算。依据《劳动法》等规定，用人单位需在解除合同时一次性支付工资，拖欠或未足额支付，劳动者可申请支付令，否则可能影响个人权益及造成经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职工资按出勤算。操作如下：首先，确认月工资基数；其次，核算实际出勤天数；然后，计算应得工资。若被拖欠，先尝试与单位沟通，无果则向劳动部门投诉或申请法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职工资通常按月工资÷21.75×实际出勤天数算。若遭遇拖欠，可选择与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请支付令等方式处理，具体方式需根据实际情况和证据充分性选择。
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