员工不愿意调岗能否主张辞退赔偿

员工可拒绝调岗，若被无过错辞退可主张补偿。依据《劳动合同法》，员工拒绝调岗不违反法律，若因此被辞退且用人单位无过错，员工有权要求经济补偿，否则可能面临违法解除合同的法律风险。
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员工可拒调岗并维权。具体操作：1. 与用人单位沟通，表达不愿调岗的意愿，并尝试协商解决方案；2. 若协商无果，用人单位强行调岗，应保留相关证据，如邮件、聊天记录等；3. 若被无过错性辞退，及时申请劳动仲裁，要求经济补偿，依据《劳动合同法》维护自身合法权益。
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员工不愿调岗，处理方式有协商、拒绝或申请仲裁。应先与用人单位协商，协商不成可明确拒绝调岗并要求按原合同履行。若用人单位强行调岗或辞退，可申请劳动仲裁维护权益，根据具体情况选择最合适的处理方式。