员工出现失误导致公司损失的赔偿
宁波海曙区律师
2025-05-08
员工失误需赔偿，具体依据合同与法规。根据《工资支付暂行规定》，赔偿可从工资中扣除，但不得超月薪20%且需保证最低工资。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工失误赔偿方式多样，可依合同、协商或扣除工资处理。选择时，应优先考虑合同约定；无约定时，与劳动者协商；协商不成，按规定从工资中合理扣除。
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