工作14年后被公司辞退，有哪些赔偿措施？

工作14年被辞退，赔偿需视情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位无合法理由辞退，应支付28个月工资作为赔偿金；若因严重违规被辞退，则无补偿。不及时处理可能导致合法权益受损，错过维权时效。
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被辞退赔偿措施：1.与单位协商，要求合理赔偿；2.若协商无果，申请工会或第三方调解，寻求和解；3.调解不成，向劳动仲裁委提起仲裁，维护权益；4.仲裁后仍有异议，可依法提起诉讼。各步骤需保留证据，确保权益不受损。
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被辞退后赔偿处理，可首先与单位协商，或请工会等第三方协助。协商不成，可申请调解；仍不解，可向劳动仲裁委申请仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。