和员工协商后离职并支付经济补偿，这算是公司
宁波海曙区律师
2025-03-28
协商后离职并支付补偿不算公司解雇。依据《劳动合同法》，协议解除或法定解除合同时应支付经济补偿。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不算解雇。操作如下：1.与员工协商一致，明确离职原因及补偿金额；2.签订协议，确保双方权益；3.按约定支付经济补偿；4.遵守《劳动合同法》，避免违法解除带来的赔偿风险。
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