既无社保也无合同，怎么解决？

餐饮公司未缴社保且无合同，应先与公司沟通补交。依据《劳动法》和《社会保险法》，公司必须为员工缴纳社保，否则违法。长期不处理，员工权益受损，可能影响退休待遇及医疗保障。
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餐饮公司未签合同未缴社保，常见处理方式是先沟通后举报。先尝试与公司友好沟通，要求补签合同并补缴社保；若沟通无果，则向劳动局和社保局举报，以法律手段维护自身权益。
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公司未缴社保无合同，应这样处理：1.与公司沟通，明确表达要求补签合同并补缴社保的意愿，保留沟通记录作为证据。2.若公司拒绝，收集工作证据，如工资条、考勤记录等，向劳动局举报未签合同，向社保局举报未缴社保。3.等待相关部门调查处理，期间可咨询律师，准备进一步法律途径维护权益。