57岁被辞退怎么办

57岁被辞退可依法要求补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司劝退需支付补偿金，违规辞退则需双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，错过赔偿机会。
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57岁被辞退应维权。操作如下：1. 与公司协商，要求按法规支付补偿金；2. 若协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或直接起诉至法院；4. 根据裁决或判决结果，获得应有赔偿。
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被辞退常见处理方式为协商或诉讼。若公司愿意协商，可争取合理补偿；若协商无果，可通过法律途径维护权益，根据具体情况选择劳动仲裁或法院诉讼。