某某待岗基本工资怎么算

外包公司待岗基本工资应依法计算，确保劳动者权益。依据《关于工资总额组成的规定》，工资包括计时、计件等多部分，待岗期间也需按规支付，否则可能违法并损害劳动者利益，如影响生活、引发纠纷等。
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处理外包公司待岗基本工资问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。建议先尝试与公司协商，无果后再考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，最后才是提起诉讼，以确保权益得到维护。
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外包待岗工资需明确。操作如下：1. 查看合同，明确工资条款；2. 与公司协商，要求按规支付；3. 若协商无果，收集证据，申请劳动仲裁；4. 仲裁不满，可依法提起诉讼，维护自身权益。