自动离职怎样领失业金

自动离职通常不符合领取失业金的条件。
分析说明：从法律角度看，失业金的领取通常需要满足一定条件，包括非自愿失业、已参加失业保险并缴费满一定期限等。自动离职往往被视为员工主动解除劳动合同，不符合“非自愿失业”的要求，因此通常无法领取失业金。
提醒：如果自动离职后长时间无法找到工作，且符合失业金领取的其他条件（如非个人原因导致的失业），可能表明情况比较严重，建议咨询专业律师或当地劳动部门。
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处理方式：
从法律角度，处理自动离职后失业金领取问题的方式主要有两种：一是了解并确认是否符合失业金领取条件；二是若不符合条件，考虑通过法律途径争取权益或寻求其他经济援助。
选择建议：若确认不符合失业金领取条件，可优先考虑通过法律咨询了解是否有其他途径获得经济援助，如申请社会救助等。若认为自身权益受到侵害，可考虑通过法律途径维权。
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具体操作：
1. 确认失业原因：首先明确自动离职是否属于非自愿失业，如公司裁员、解散等情形可能符合非自愿失业要求。
2. 核查保险缴费记录：确认是否已参加失业保险并缴费满一定期限，这是领取失业金的重要条件。
3. 提交申请材料：若符合失业金领取条件，按照当地劳动部门要求准备并提交申请材料，包括身份证明、失业证明等。
4. 寻求法律援助：若不符合失业金领取条件，但认为自身权益受到侵害，可寻求专业律师的法律援助，了解维权途径和可能获得的赔偿。
5. 考虑其他经济援助：若无法通过法律途径获得失业金，可考虑申请社会救助、失业保险金补助等其他经济援助。