退休按档案还是现岗位

退休通常依据档案年龄与岗位性质综合判定。分析：退休的判定涉及多个因素，其中档案年龄是确定是否符合法定退休年龄的关键，而岗位性质则可能影响退休待遇的计算。根据劳动法及社保相关规定，员工达到法定退休年龄时，应办理退休手续。若档案年龄已达到法定标准，且员工不再从事原岗位工作或因健康等原因无法胜任现岗位，则可依法退休。提醒：若出现单位无故拖延退休手续、退休待遇计算存在明显不公等现象，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，退休问题的处理方式主要包括查询档案、与单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：首先尝试查询个人档案，确认退休年龄；若单位对退休事宜存在争议，可与单位进行沟通协商；若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。
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具体操作：1. 查询档案：向单位人事部门或档案管理部门申请查阅个人档案，确认退休年龄及工作经历。2. 与单位沟通：就退休事宜与单位进行正式沟通，明确双方立场，尝试达成一致意见。3. 申请劳动仲裁：若单位拒绝办理退休手续或退休待遇计算不公，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，提供相关证据材料。4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果未能满足个人诉求，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如个人档案、劳动合同、工资单等，以证明自己的主张。同时，注意诉讼时效等法律问题，确保诉讼程序合法有效。