针对问题：员工与领导互骂被开除结果公司赔了

针对员工与领导互骂的情况，若其行为并未达到公司规章制度中规定的开除标准，但公司仍决定开除员工，根据《劳动合同法》的相关规定，这种行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付经济赔偿金。因为公司未能按照法定程序或规定理由解除劳动合同，所以应承担相应的法律责任，赔偿员工因此遭受的损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
为避免员工与领导冲突导致的赔偿风险，公司应从以下方面着手：一是完善公司规章制度，明确界定严重违纪行为；二是加强员工教育，提升职业素养和沟通能力；三是建立有效的冲突解决机制，及时化解矛盾；四是确保解除劳动合同程序合法，证据充分，以降低法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司想要合法开除因互骂行为的员工，首先需确保该行为已严重违反公司规章制度，并收集充分证据。其次，依据《劳动合同法》第三十九条，公司应书面通知员工解除劳动合同，并说明解除理由。同时，确保解除程序符合法律法规及公司规定，以避免承担不必要的法律责任。