员工受伤工资在法律上如何支付

员工受伤工资由用人单位支付。依据《社会保险法》，工伤期间工资福利由用人单位承担，若不及时支付，可能影响员工生活及治疗，甚至引发劳动争议。
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处理工伤工资支付，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首选与用人单位协商，协商不成可申请调解或仲裁，仍无法解决则提起诉讼。
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工伤工资支付需依法。具体操作：1. 受伤后立即通知用人单位，并保留相关证据；2. 与用人单位协商支付工伤期间工资福利；3. 协商无果，向劳动部门申请调解；4. 调解不成，申请劳动仲裁；5. 仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。