劳动合同没签收到工伤怎么算

未签劳动合同遭遇工伤，您依然可以通过法律途径维权。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，您可以凭借工资支付记录、社保缴费凭证、工作证件等证明存在劳动关系，进而申请工伤认定。忽视这一问题可能导致您无法享受到应有的工伤待遇，请务必重视。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若未签劳动合同出现工伤情况，处理方式多种多样。您首先应收集证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，然后向劳动争议仲裁委员会提交申请，确认劳动关系后，再着手申请工伤认定。在选择处理方式时，要充分考虑到证据的充分性和时效性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对未签劳动合同却发生工伤的情况，处理分为两大步骤：第一步是证明劳动关系存在，可以通过工资支付记录、工作证等方式；第二步是向当地劳动保障部门提交申请，进行工伤认定。操作时请注意及时收集证据并申请，以保障自身权益不受损害。