俩人存在比较重大的过错公司劝退只我一个人

您提到的情况可能涉及劳动法中的公平对待原则。如果公司仅因您与另一人的过错而劝退您，却未对另一方采取相应措施，这可能构成不公平对待。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。若公司行为违反此原则，您有权提起诉讼。建议收集相关证据，如过错事件记录、公司处理决定等，以支持您的主张。
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从法律角度看，公司劝退员工应遵守《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保劝退行为合法、合理。公司应明确劝退原因，确保与员工过错相符；遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等；同时，避免歧视性劝退，确保公平对待所有员工。如公司违反上述规定，员工有权依法维权。
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若您想通过法律途径解决，首先可尝试与公司协商，无果后可选择起诉。具体操作包括：准备民事起诉书及证据材料，包括过错事件相关证据、公司劝退通知等；提交原告身份证复印件及被告（公司）工商基本信息；如委托他人或律师代理，还需提交授权委托书及相关证件。确保所有材料齐全后，向法院提起诉讼。