在单位工作到55岁被辞退，补偿是怎样的流程？

被辞退后补偿流程需视情况而定。若违法辞退，依据《劳动合同法》，应支付经济补偿金，标准为每工作一年补一月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退补偿需分情况。若违法辞退，先与公司协商补偿，协商不成则申请劳动仲裁；若达退休年龄或被合法辞退，则无补偿。具体操作：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与公司人事沟通，提出补偿要求；3.协商无果，向劳动仲裁委提交申请，附上证据材料。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退后，常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若公司愿意协商，可达成补偿协议；若协商无果，则应向劳动仲裁机构申请仲裁，以法律途径维护自身权益。