遇到原单位不放人的情况，该如何应对？

单位不放人需明确原因。若是已满服务期且符合遴选要求，单位仍不放人，可能涉及违法《劳动法》。您可先与单位沟通，沟通无果可向组织部反映或采取法律手段维权，避免权益受损。不及时处理，可能影响职业发展及新工作机会。
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单位不放人应对如下：1.确认服务期是否已满，满则要求单位给解释，不满则等待。2.与单位沟通无果，依据《劳动法》向相关部门反映。3.若权益严重受损，考虑法律途径维权，确保自身职业发展不受阻。
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应对单位不放人，常见方式有：与单位协商明确原因，请求调整；或依据合同、劳动法规定，向组织部举报；必要时可寻求法律援助。选择时应考虑自身合同情况、单位态度及法律后果，合理抉择。