如果培训公司与合同签订方不是同一家，是否有

培训公司与合同签订方不同，合同一般无效。依据《劳动法》，只有劳动合同才具法律效力，单独培训协议无效。若以此协议约束员工，可能引发法律纠纷，且协议内容无法得到法律支持。
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处理此类问题，常见方式是审查合同性质。如为单独培训协议，则无效；若培训协议附于劳动合同，则有效。选择处理方式时，需根据合同具体内容及法律规定来判断。
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合同是否有效需分情况。若培训协议单独存在，则无效；若附于劳动合同，有效。具体操作：1.单独协议，应告知员工无法律效力，建议签订正式劳动合同；2.附加协议，需确保内容合法，与劳动合同不冲突，方可作为有效约束。