劳务派遣五险有用吗

劳务派遣五险有用，能保障劳动者权益。五险包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险，是法定福利。若五险未缴或缴纳不全，表明劳务公司违法，应及时维权。分析说明：劳务派遣工与用工单位虽无直接劳动关系，但劳务派遣公司应与劳动者签订劳动合同并缴纳五险。五险为劳动者提供基本生活保障和医疗、工伤等风险抵御能力。若劳务公司未依法缴纳，将损害劳动者合法权益。
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具体操作如下：1. 协商：与劳务派遣公司沟通，要求补缴五险或给予相应补偿。2. 投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉，并提供相关证据，如劳动合同、工资单等。3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、证据等材料，等待仲裁裁决。4. 诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极举证，争取胜诉。请注意，在维权过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
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处理方式主要有投诉、协商、仲裁和诉讼。选择方式：首先尝试与劳务派遣公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择需根据问题严重程度和自身情况决定。